Hi, ich bin Jan Philip Berg. Auf diesem Blog teile ich, wie Künstliche Intelligenz das Personalwesen verändert – und wie du sie pragmatisch für Recruiting, Weiterbildung und HR-Prozesse einsetzt.
Seit Jahren beschäftige ich mich mit der Schnittstelle zwischen HR und KI. Auf Personalwesen.ai berate ich Unternehmen rund um KI im Personalwesen. Dieser Blog ist mein offenes Notizbuch: verständliche Erklärungen, echte Use-Cases und Tools, die im HR-Alltag wirklich helfen.
Mein Ziel: HR-Profis sollen KI erst verstehen, bevor sie sie einsetzen – und sie so nutzen, dass sie Zeit spart, Entscheidungen verbessert und den Menschen in den Mittelpunkt stellt.
Der EU AI Act greift ab 2. August 2026 voll – und HR-Tools gelten als Hochrisiko. Was du jetzt konkret tun musst: Pflichten, Fahrplan, Bußgelder und ein pragmatischer 5-Schritte-Audit für dein Tool-Setup.
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